Central European News in Chinese – 中欧与世界新闻 – 中欧社

湖北省委组织部:提拔周森锋符合条件

p110415109-1

从考察情况看,周森锋在宜城工作期间,在市委的领导下,团结市政府领导班子一班人,紧紧依靠全市干部群众,扎实推进经济社会发展,取得了较好的工作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数量都有了较大幅度增长,城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提高,在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。

中国共产党新闻网北京4月13日电 近日,湖北省委研究决定,宜城市委副书记、市长周森锋同志拟交流提拔任职。4月2日,省委组织部发布周森锋同志任前公示公告后,引起了一些媒体和网民的关注。4月12日,湖北省委组织部召开通气会,介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。

今年初,为适应湖北科学发展、跨越式发展的新要求,确保全省市县乡换届工作顺利进行,确保各级领导班子的平稳交替,针对各级领导班子中年轻干部、专业化干部数量偏少的现状,湖北省委经过认真研究,决定实施“年轻干部成长工程”。

根据“年轻干部成长工程”的总体部署,湖北省委决定在襄阳市(原襄樊市)推荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日,湖北省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主推荐,经过170名干部无记名投票,周森锋得115票。考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围,与80人进行了个别谈话推荐,有72人推荐周森锋。两轮推荐,周森锋在符合条件的推荐对象中,得票均排在第一位。随后,考察组又到宜城市进行民主测评和考察,在126人参加的民主测评中,周森锋得优秀票124张,124人同意他提拔。在考察中,参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节,省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见,均对周森锋提拔交流任职表示同意。

从考察情况看,周森锋在宜城工作期间,在市委的领导下,团结市政府领导班子一班人,紧紧依靠全市干部群众,扎实推进经济社会发展,取得了较好的工作成绩。宜城市地区生产总值、地方财政一般性预算收入、规模以上工业企业数量都有了较大幅度增长,城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入也有较大提高,在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。

湖北省委组织部有关负责人介绍,省委决定周森锋拟交流提拔任职,是基于以下四方面考虑:第一,周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后,愿意留在基层,并且动员爱人一起到基层工作,说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻,但处事比较稳重,自我要求比较严,考察中没有听到不良反映。第二,周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月,他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长,从这次民主推荐、民主测评得票情况来看,周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部群众普遍肯定。第三,周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生,具有一定的专业知识;经过基层实践锻炼和多岗位历练,具有一定的驾驭全局、指挥协调能力;平时勤于学习,谦虚谨慎,工作踏实。这些,都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作,有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。第四,周森锋符合破格提拔的任职资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的,应在下一级领导职务上任满一年”的要求,周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年,符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋拟交流提拔任职,推荐、提名、考察、任用等各个环节都严格执行了《干部任用条例》的有关规定,选拔程序规范。周森锋拟交流提拔,是湖北省实施“年轻干部成长工程”的具体措施之一,也是近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。(人民网)

“年轻干部”为何总受关注

新闻背景:仅29岁就担任湖北宜城市市长的周森锋,时隔两年后又有新变动:湖北省委组织部发布的干部任前公示公告,周森锋“拟提拔交流任职”。此举再次引来公众关注。

在干部选任上,舆论反对论资排辈,而当年轻干部被提拔,又总有各种猜疑。这样的现象,并不仅发生在周森锋身上。实际上,这并非公众反对领导干部“年轻化”,而是反映了公众在公共事务上参与意识的提升。领导干部的执政能力,直接影响到公众福祉,关注这样的公共事务,也就是关心自己的事。

相对公民参与意识的上升,相关的信息披露机制、民意反馈机制等,却有点跟不上。就周森锋一事而言,除了向公众说明组织程序,或许还可以在法律法规允许的范畴内,充分披露他履职期间翔实的政绩信息。给一个说法,让公众明明白白,让干部清清白白,也让制度磊磊落落,岂不是三全?(杨红兵/人民日报)

理性地看待年轻干部选拔成为常态

近日,湖北省委组织部关于周森锋拟交流提拔的公告公示一出炉,“街上的石头”的一帖“最年轻的市长要升了”,一石激起千层浪,引得众人围观,议论纷纷。年轻市长再次被推到舆论风口浪尖。

年轻干部提拔引网民关注已不新鲜。“最年轻的市长要升了”受到热议,一方面说明干部信息公开有效果,另一方面也说明年轻干部选拔任用容易让人产生联想,部分公众对此难以淡定。但值得肯定的是,网络监督有着不可替代的作用,是遏止选人用人不正之风的一个强大武器。

襄阳市引进人才周森锋当选“最年轻市长”后,相关组织和媒体已证实其来自农村,其父曾在窑厂打工,无特殊背景。年轻的农民孩子得到提拔,让大多群众感到人事改革的新风扑面而来。而日前湖北省委组织部公示公告对周森锋拟交流提拔,再次彰显了党委和组织部门大胆使用优秀年轻干部的决心和魄力。从公示公告看,周森锋有可能交流重用,有可能提拔为副厅级领导干部。如若提拔为副厅级领导干部,属破格提拔。依据《干部选拔任用工作条例》和《湖北省干部党政领导干部破格提拔试行办法的规定》,仔细分析,周森锋并非没有条件破格提拔。高学历的年轻干部,有县一级党政领导职务近3年的工作经历,尽管目前尚无其民主测评、工作实绩等方面的权威信息,但这并不否定周森锋具备破格提拔的条件。当然,对一个年轻干部实施提拔甚至破格提拔,不管从哪个层面说,保证程序合法到位,这是必须坚守的基本原则。

加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,我国进入发展转型的关键时期,人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部,事关我国长远发展战略。年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来,我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。如若对年轻干部求全责备,吹毛求疵,不敢及时给位子,放手压担子,甚至“揪辫子”、“打棍子”,就可能矫枉过正,因噎废食,势必影响工作开展,贻误党的事业。

放手压担子更能造就年轻人才。毛泽东一生唯才是举,团结带领广大群众从一个胜利走向另一个胜利。开国大将粟裕22岁时,毛泽东就先后把他放在营长、团长的岗位上锻炼,23岁时放到了师长的岗位,25岁担任红四军参谋长,经历众多岗位的压担子,41岁时粟裕便担任华野代司令员兼政委,指挥40万军队参加淮海战役并建立了卓越功勋。邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出:“我们中间许多人当大干部、做大事,开始的时候还不是二三十岁?”,“放在那个位置上,他们就会逐步得到提高”。这些事实说明,对选准的年轻干部苗子,只有放手压担子,才能更好的造就他们。相反,如果对年轻人才处处掣肘,以偏概全,不能放手使用,一味的“多等等、再看看”,破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、写在纸上,最终导致浪费人才,流失人才。

当然,放手压担子不是放任自流。仅仅给年轻干部“压担子”,也并非一定能成就事业。营造良好的环境,是干部成事兴业的基础。骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。人无完人,金无足赤。多关心爱护年轻干部,给他们配备有经验的帮手,有针对性让其在实践中得到历练,增强实干能力。同时,对年轻干部严格实行考核监督,落实好能上能下的用人机制,对不称职的年轻干部果断挪位置,切实防止“挥泪斩马谡”的局面出现,才能真正起到造就人才,促进事业的效果。

我们相信,随着网络舆论监督从“年轻”走向“成熟”,网民会更理性地看待年轻干部选拔成为一种常态。有了网络舆论的监督,更多周森锋一样的年轻干部,即便走上了“快车道”,做人做事就会多一道“安全网”,“出轨”的可能性会减少到最小程度。(陈国栋/人民网)